کارفرما کیست و چه وظایفی دارد؟ تعهدات کارفرما در مقابل کارآموز

‌کارفرما یعنی چه؟ تعریف کارفرما

کارفرما کیست: عموما کارفرما با عنوان صاحب کار شناخته می شود؛ شخصی که کارمندان، کارگران و پیمانکاران را به کار می گیرد تا بدین وسیله پروژه مد نظر خود را تا هدایت و مدیریت کند تا به پایان برسد.

کارفرما علاوه بر داشتن مسئولیت ‌های قانونی، کلیه هزینه‌هایی که برای انجام داد‌ن و جلو بردن پروژه لازم است و پرداخت حقوق پرسنل را بر عهده دارد.

با این حال باید تعریفی دقیق تر و جامع تر در خصوص ” کارفرما ” و وظایف و تعهداتش ارائه کرد، زیرا شناخت وظایف و حقوق کارفرما، هم برای خودشان ضروری است تا پروژه را به درستی هدایت و مدیریت کنند و هم برای کارگران که برای انجام پروژه فعالیت می کنند لازم است تا حدود رابطه خود با کارفرمایشان را بدانند.

به همین جهت در این مقاله تلاش شد‌ه است که کارفرما را تعریف کرده و اختیارات و وظایفش را با کمک موسسه حقوقی حامد امیری وکیل اصفهان، بیان کرد.

کارفرما کیست؟ «تعریف کارفرما در قانون کار»

کارفرما کیست: مطابق با ماده ۳ قانون کار:« کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می ‌کند.»
همچنین بر اساس آیین نامه پیمانکاری مصوب ۸۸ :« کارفرما یا مقاطعه دهنده شخصی حقیقی و یا حقوقی است که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک به پیمانکار واگذار می نماید در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما خواهند بود.»
وکیل حقوقی به بیان ساده‌تر می‌گوید که تمامی مدیران و مسئولان و یا هر شخصی چه حقیقی و چه حقوقی که عده‌ای از افراد را به جهت رسیدن به اهداف خود استخدام می کنند و در برابر کاری که انجام می‌دهند، به آنها حقوق می پردازند، کارفرما گفت می‌شود.
در مطالب ذکر شد‌ه اشاره کردیم که کارفرما ممکن است یا شخص حقیقی باشد و یا شخص حقوقی. اما کارفرمایان حقوقی چه کسانی هستند؟ اشخاص حقوقی که کارفرما هستند همان شرکت هایی هستند که به ثبت رسیده‌اند، همچنین موسسات و تعاونی‌هایی که اساسنامه و یا صورتجلسه دارند.

کارفرما چه وظایفی دارد؟

کارفرما کیست: روابطی که مابین کارفرما و کارگر وجود دارد، به طور خاص در قانون کار تعریف و مشخص شد‌ه است و به موجب آن، کارفرما در برابر افرادی که برای او فعالیت می کنند، وظیفه‌هایی دارد. این قانون به منظور حمایت از حقوق کارمندان و یا کارگران تدوین شد‌ه است.

اما بعضی از مهم ترین وظایف و تعهدات کارفرما طبق قانون کار بدین صورت است:

1- برگزیدن نوع قرارداد متناسب با شرایط و انعقاد آن با در نظر گرفتن شرایط

قرارداد کار به سه نوع تقسیم بندی می شود:

الف) قراداد کار با مدت موقت: شامل کار ها و فعالیت هایی می شود که مستمر و ادامه دار نیست.
ب) قرداد کار غیر موقت: شامل فعالیت هایی می شود که طبیعتی ادامه دار دارد.
ج) قراداد کار برای انجام امور معین: قراردادی است که برای انجام کاری معین انجام می گیرد.

2- انجام دادن تعهداتی که در قرار داد کار درج شد‌ه است

کارفرما این وظیفه را دارد شرایطی که در قرارداد بر اساس قانونِ کار تنظیم و درج شد‌ه‌ است و یا مزایای بیشتری که برای کارگر در نظر گرفته و هر دو طرف بر آن توافق دارند را رعایت کند.

3- رعایت کردن تکالیف دیگری که در فصل دوم قانون کار آمده

این تکالیف عبارت است از برگشتن کارگر بعد از رفع حالت تعلیق قرارداد کار، پرداخت کردن مزایای درج شد‌ه به هنگام پایان کار در خصوص قرارداد کار از نوع انجام کار معین و همچنین مدت موقت، در زمان اخراج موجه کارگر سنواتش را پرداخت کند، برگرداندن کارگر به کار و و اینکه از زمان اخراج تا زمان بازگشت به کار حق مزدش را پرداخت کند.

4- رعایت مقرارت مربوط به شرایط کار:

به جهت حمایت کردن از کارگر، قانون گذار شرایط قرارداد کار را تعیین کرده است که این موارد را در بر می‌ گیرد:

• – تعیین حداقل دستمزد در هر سال
• – طبقه بندی کردن مشاغل
• – مشخص کردن حداکثر ساعت‌های قانونی کار
• – اضافه کاری و حمایت‌هایی که به آن مربوط است
• – معین کردن کارهایی که سخت و زیان آور است
• – تعیین تعطیلی هفتگی
• – مشخص کردن ویژگی‌های شرایط کار خانم ها
• – منع کردن به کار‌ گرفتن افرادی که کمتر از ۱۵ سال سن دارند

5- رعایت کردن مقرراتی که به ایمنی و بهداشت کار مربوط است:

اینکه محیط و محل کار بهداشتی و ایمنی باشد محیط کار و حفاظت از سلامتی کارگران ضمانت شود، دارای اهمیت زیادی است.

6- بیمه کردن کارگرانی که برای کارفرما کار می کنند:

وکیل حقوقی در توضیح این مورد می گوید: بر اساس حکم قانون تأمین اجتماعی و همچنین قانون کار، کارفرمایانی که تحت شمول قانون کار هستند، این وظیفه را دارند که به موجب قانون تأمین اجتماعی کارگران واحد خود را ببمه کنند؛

و اگر کارفرمایی از این وظیفه یعنی بیمه کردن کارگرانش خودداری کند، هم باید تمامی حقوقی که به کارگر تعلق دارد را پرداخت کند، هم امکان دارد بر حسب شرایط و امکانات، معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم به جریمه‌ی نقدی محکوم بشود.

7- تعهداتی که کارفرما در مقابل کارگران کارآموز دارد:

کارفرما کیست: به موجب قواعد قانون کار دردوره کارآموزی نیز رابطه‌ی استخدامی وجود دارد و این مدت کارآموزی جزءِ سابقه کاری کارگر محسوب خواهد شد. به علاوه در این مدت زمان کارآموزی، مزد کارگر نباید از مزد ثابت یا مزد مبنا کمتر باشد. و مزایای غیر نقدی، کمک ‌ها و همچنین فوق ‌العاده‌ هایی که به منظور جبران کردن هزینه‌ ی زندگی و مسئولیت ‌های کارگر پرداخت می شود باید در دوره‌ی کارآموزی، به کارآموز هم پرداخت شود.

8- انجام دادن تکالیفی که به ارائه‌ی خدمات رفاهی مربوط است:

کارفرما کیست: در فصل هشتم قانون کار یکسری تکالیفی برای کارفرما مقرر شد‌ه است. از جمله: همکاری با تعاونی ‌های مسکن، ساختن خانه‌‌های سازمانی، احداث محلی که برای اقامه نماز مناسب باشد تهیه کردن غذا برای کارگران، ورزش داد‌ن به کارگران، تهیه سرویس برای ایاب و ذهاب اگر کارگاه دور باشد و…. باید توجه داشت که عدم انجام بعضی از این تکالیف دارای مجازات است.

9- تسلیم کردن گواهی انجام کار به کارگر

با وجود این که این گواهی به درخواست کارگر تسلیم می شود، ولی یک تعهد قانونی است که بر عهده ی کارفرما قرار دارد. در نتیجه یک کارفرما وظیفه دارد بعد از آنکه قرارداد کار یه پایان رسید به درخواست کارگر، گواهی انجام کار که مدت، تاریخ آغاز و پایان، و نوع کار در آن قید شد‌ه است را به او تسلیم کند. که البته در خصوص این وظیفه ضمانت اجرایی در قانون کار برای عدم انجام آن، مقرر نشده است.

10- رعایت کردن حق آزادی شغل و مجبور نکردن افراد به انجام کاری معین و منع سوءاستفاده از کار دیگری

این امر در اصل ۲۸ قانون اساسی نیز آمد‌ه است. به موجب قانون کار نیز کار اجباری به هر صورتی ممنوع است و کسی که از این قاعده سرپیچی کند. هم باید دستمزد واقعی کاری که کارگر مجبورا انجام داده است را ‌پرداخت کند و هم خسارتی که به او وارد شد‌ه است را جبران کند.

این ۱۰ موردی که بیان شد ، حداقل مسئولیت کارفرما در برابر کارمندان است و لازم الاجرا خواهد بود. و در صورت سرپیچی و تخلف از انجام و رعایت آن، با آن شخص برخورد قانونی خواهد شد.

کارفرما چه اختیاراتی دارد؟

کارفرما کیست: به نقل از بهترین وکیل حقوقی در اصفهان کارفرما باید دارای این قدرت و اختیار باشد. که تمامی کارها و فعالیت های صورت گرفته بوسیله کارگران را بررسی کند و برای عملکرد آنها استاندارد تعیین کند.

• کارفرما لازم است این قدرت را به صورت منطقی و با حسن نیت انجام دهد و براساس قانون باشد.

اما مهم ترین اختیارات کارفرما به شرح زیر است:

• 1- تصمیم گیری در مورد مبلغ پیش پرداخت: کارفرما این امکان را دارد. که با مبلغ پیش پرداخت موافقت یا مخالفت کند و هزینه ای را به منظور شروع کار در نظر بگیرد.
• 2- اختیار برای ایجاد تغییر در زمان بندی پروژه: کارفرما می تواند در هر موقعی از پیشرفت پروژه، زمان انجام آن را تغییر دهد.
• 3- ابلاغ کردن فعالیت های جدید: کافرما مختار است هر نوع قرارداد یا کار جدیدی را در هر مرحله، به پروژه کار وارد کند.
• 4- پایان داد‌ن کار: کارفرما امکان پایان داد‌ن به قرارداد در زمان دلخواهش و یا کنسل کردن پروژه را دارد.
• 5-فسخ قرارداد نیروهایی که در پروژه مشغول اند : کارفرما ممکن است اگر مشاهده کند. کارگران یا نیروهای مشغول، تأخیر یا کم کاری می کنند، قراردادشان را فسخ کند
• 6- معلق کردن کار: کارفرما اختیار تعلیق کار را بطور موقت و حداکثر تا ۳ ماه دارد.
• 7- پایان داد‌ن به قرارداد پیمان: کارفرما می تواند قبل از آنکه کار به پایان برسد. به هر علتی بی آنکه پیمان کار مرتکب تقصیری شد‌ه باشد، قرارداد خود را پایان دهد

فسخ کردن قرارداد پیمان: در صورت حادث شدن یکی از موارد زیر کارفرما می تواند قرارداد پیمان کاری را فسخ کند:

• • پیمانکار تاخیر های ناموجه بکند
• • کارگاه را بی کسب اجازه از سوی کارفرما و بی جهت رها کرده یا تعطیل کند برای مدتی بیش از ۱۵ روز
• • ناتوانی پیمان کار از لحاظ مالی یا فنی به جهت انجام داد‌ن کار مطابق برنامه

مشاوره با وکیل در خصوص شکایت از کارفرما در اصفهان:

دفتر وکالت حامد امیری وکیل پایه یک دادگستری در اصفهان، با بیش از یک دهه سابقه درخشان در پرونده‌های متعدد و اخذ آراء موفق آماد‌ه ارائه کلیه خدمات حقوقی اعم از مشاوره‌های تخصصی، قبول وکالت، نگارش حقوقی و تنظیم قراردادها در تمامی موارد دعاوی حقوقی، امور کیفری، دعاوی خانواده، امور تعزیرات، اداره کار به هموطنان گرامی میباشد.

پذیرش حضوری: شنبه تا سه شنبه از ساعت ۱۶:۳۰ لغایت ۲۰:۳۰

پذیرش غیر حضوری: در تمامی ایام هفته از ساعت ۱۳:۰۰ لغایت ۱۶:۰۰

مشاوره فوری: در تمامی ایام هفته از ساعت ۸:۳۰ لغایت ۲۳:۰۰

آدرس دفتر وکالت: اصفهان، خیابان سجاد، ابتدای خیابان قائم مقام فرهانی، مجتمع شیخ بهایی طبقه اول واحد ۱۱